最近读着李可的<杜拉拉升职记>, 想写些读后感, 但是最近我非常不能专心在正经事上, 所以阅读的速度慢了很多很多.
(那我最近忙啥? 非常不好意思的告诉你, 我浪费很多很多的时间在网络上的通俗小说, 就是那些言情啦, 穿越啦等等等的没什么营养的小说）
好了, 回到主题, <杜拉拉升职记>在中国很火, 故事围绕着杜拉拉这没特别背景的女生在外企工作和攀升的过程.
这书不是告诉我们什么秘密, 但是它让我在某些方面有了另外的想法, 比如今天看到的这章:
Excerpt from Chapter 33:
拉拉定下了三条招聘原则：
一，这个人的专业技术是OK的程度，就是他能干得了活，但不出色；
二，这个人得平和而不求上进；
三，年纪小于30岁的不要，
这之前，拉拉把一位她觉得对她有威胁的人给干掉了（don't be so surprise, it is not kill, it's just fire :p)
这种招人的原则, 显示了招人的胸襟不大, 这情况之下
1. 如果想在一个公司混两口饭吃, 工作经历还算OK, 那就很可能拿到offer
2. 如果你还有很强的学习欲望, 热衷于金钱和'上位', 不用说, 肯定会被刷掉
Then, 如果你是 type 2, 面试失败后, 你需要觉得自己能力不好吗？
或者, type 2 的你, 要改变自己的追求去符合这招聘的原则吗？
所以呢, 自己的实力, 自己心里要有个底.
每次的面试的失败, 有时真的不一定是自己的问题, 因为双方都在找着适合的人
candidate 找着他要的工作环境和上司
recruiter 找着他觉得他能‘驾驶’的下属, 不是很多人能做到非常乐意的找个能力比自己强的人做下属, 那威胁性会很大的, 所谓的养虎为患啊
当然, 如果失败次数多了, 除了上述的可能性, 可能就是工资方面了.
今天就这么多...
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